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大佛寺矿:压实责任确保首季安全开局
发布时间:2021-01-13 10:53:05     作者:张敬春   浏览量:509   分享到:

“我们要不惜一切代价保障职工生命安全和身心健康……”“安全是发展最大的‘基石’,没有安全就没有一切……”会议精神在职工中广泛传递、汇聚安全发展共识。近日,大佛寺矿认真传达贯彻陕煤集团、永利棋牌公司两级工作会精神,突出抓好安全生产工作,压实安全“担子”,确保矿井新年各项工作起好步、开好局,全力护航安全生产。

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传递会议精神,明确安全职责。该矿将两级工作会精神制作成视频、解读材料,利用电视、矿区广播、干部上台讲等“视听说”宣传载体,深度解读2021年工作目标和面临的内外部发展形势,在干部职工中掀起学习会议精神热潮。重点完善“五级五链”安全生产责任制,明确矿领导、职能部门、区队、班组、岗位“五级”安全责任主体,党政一体、技术支撑、业务保安、群团保障、监督检查“五个”安全责任链,形成全方位、立体式、全覆盖的安全管理格局。要求各部门、各区队督促全矿干部职工不折不扣地执行关于安全生产、劳动保护等方面的方针、政策、制度,不断夯实矿井安全发展根基。

逐级落实责任,层层传导压力。该矿按照“五级”不同的责任主体,层层下达安全生产考核指标。党政领导与区队(车间)负责人,分管领导与业务部门,区队(车间)与班组,班组与个人逐级签订安全生产目标责任书,切实将安全责任落实到岗位、落实到个人。井口公示矿长安全承诺、单位公示个人安全承诺、固定岗位公示岗位安全生产责任,将安全生产责任暴晒在阳光下,起到监督提醒、警钟长鸣的效果,确保安全责任落实到位。

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考核激励并举,提升履职效果。“思想观念不转变,安全工资没保障,扣安全积分等于扣安全激励奖金……”大家相互探讨着2021年安全管理的新举措。该矿着力解决威胁安全的现场管理不严不细不实、风险管控不到位、制度措施落实不力、隐患排查质量不高、习惯性“三违”等主要矛盾。重新修订《安全生产责任制考核管理办法》《安全风险分级管控实施办法》《事故隐患排查治理管理办法》《“三违”管理办法》《2021年安全管理结构工资考核办法》《全员安全积分管理考核办法(试行)》等安全管理制度。持续完善安全考核激励机制,逐月考核,逐月兑现,让“安全是最大的效益”体现在每个人的收入上,形成人人要安全、个个保安全的良好局面。

与此同时,该矿将建立“一岗一清单”,通过明确安全职责、责任范围、考核标准,致力于精准矫正安全管理不下茬、安全效益不明显、安全生产没亮点等问题,坚定不移地提升管理,努力建设安全一流矿井,助推矿井高质量发展。(大佛寺矿  张敬春)

 

编辑:徐超